怎样和不同性格的老板沟通

在职场怎么和不同性格的领导沟通?谁都希望自己能有事业上的贵人，心理上健康积极好相处的领导。能和领导良好的沟通往往对工作有很大的益处。而且对以后工作的提升和发展空间都的有益的。

　　1、对朝令夕改的领导切记他曾说过的话

　　有一些领导是朝令夕改，今天要你这么做，改天就变了。这对于员工来说，这样和领导沟通就会不知所措，甚至精神上精疲力竭。朝令夕改老板之所以善变，主要是因为他不愿意承担责任，是他信心不足的表现，所以，作为打工族，应“督促”他改正，他在任何情景下说过的话、交代过的事情，一定要记清楚，如有必要，你可以记载在纸上或电脑之中，以备及时之需，实际上，这种习惯也是一种良好的工作态度。

　　2、对“霸道型”的领导要多点底气

　　和这类的领导沟通要提起勇气，通常这样的领导认为只要不断的威胁雇员，就能让他们服服帖帖地干活。对付这样的领导，你必须让他感觉到你存在的价值。尤其当你预见到他将会对你恶语相向时，你必须事先想好回敬他的措辞。更重要的是，你不要被吓倒，而是坚持下去，往往最后和领导沟通就会顺畅起来。

　　3、对在生活中受伤的领导端杯热茶

　　和这类领导沟通怎么做？在别人都下班后，你的领导是否独自坐在办公室发一会呆，领导工作时是否情绪不好领导的情感有时也很容易受伤，需要抚慰。但如果就此你就毫不客气的探问其隐私，甚至为此出谋划策，那就大错特错了。即使领导最容易受伤的时候，他也只需要适度的关心，一杯热茶已足以让领导送给你一个淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是随意讲个笑话，开解他郁闷的心情，他会非常感激。要明白，真正关心领导，出发点应是爱戴而不是利用。

　　和领导沟通的技巧说到底，就是打起精神来，用心待他们，你的心理状态会投射到对方的眼中的。在和不同性格的领导沟通的时候，你要掌握不同的火候。

摘自网络