领导的能力不如你？那是你和自己开的玩笑
职场中，各行各业都可以听到这样的抱怨：“我们的领导能力太一般了，
唉！”
还有的职场人为此而苦恼，感觉自己找到了一个“无能”的领导，简直难
有出头之日。他们会疑惑为什么领导能够当上公司领导？可能马屁拍得好，可
能送礼送得够多了，还有可能人长得漂亮、帅气，最后还有可能是领导的领导
瞎了眼等，谈到最后，心里越来越不平衡，觉得跟着这样子的领导干活是自己
莫大的耻辱，于是每日都郁闷地工作，开始了当一天和尚撞一天钟的日子，时
间长了，工作激情没有了，自己也逐渐被自己淘汰了。
实际上，这是一种个人理解上的错误“投射”，才导致最后误入“雷
区”。
从投射效应来说，我们很多人习惯拿自己优点和领导的缺点对比，就是领
导真得有些缺点，但这些缺点不影响其工作岗位的发挥，这类缺点不能作为管
理者的缺点。如果我们用理性的眼光来看待，我们会发现，领导的能力不如
你，更多的时候，是自己和自己开的玩笑。职场人首先要明白的一点是，不同
领导的工作风格是不同的，有时候正如人的性格迥异，领导有时候并不是真的
不如自己，不过是工作技巧和艺术手法和你的想象不同而已。
其实，还要说的一点是，有的领导有这样的特点，那就是有时候故意示
弱。他们示弱的目的其实很简单，既可以探究下属的真才实学和对问题的看
法，还可以利用这个机会收集各种意见，便于更正确决策。当然，还有一种激
励下属，但是却容易被下属误解的情况，就是利用自己的示弱来满足下属的成
就感和自豪感，从而达到激励的作用，让下属工作起来更加有信心。
所以，大部分情况下，职场人在工作中应该主动配合上司，帮助领导实现
意图，不要自己感觉领导离了自己就不行了，心高气傲，失去了领导的信任。
当领导不耻下问，屈尊求教的时候，不要马上就认为上司“不行了”，认为上
司不如自己，并到处夸耀自己的能力；或者上司露了那么一两回怯，就认为上
司水平低下，并四处张扬上司的露怯，这样做，只能说明自己的不成熟。
在这里，可以给大家讲这样一个事例：
陈文上班之后，一直非常不高兴。有一天，他重返大学校园的时候，和自
己的老师谈话，他问自己的老师：“老师，你要是遇上一个能力一般、性格软
弱、没有个人魅力又不重视人才的老板你会怎么办？”
老师微微一笑，问：“你是见到过这样的额老板，还是你听说有这样的老
板？”
陈文回答道：“这正是我的老板。”
老师接着问：“你觉得自己怎么样？”
陈文还是高兴地说：“我觉得自己是个人才吧，但是在公司里，我的老板并没
有给我特别好的位置发挥自己的能量。”
老师又问：“就是说，你感觉老板没重视你？”
陈文赶紧补充道：“老师，不但是没有重视我一个人，他就是一个不重视人才
的人，很多有能力的同事都有这感觉。”
老师哈哈大笑，说：“这是你们自己把社会想得太黑暗了！”
陈文非常不理解老师的说法，老师问：“你们老板一年挣多少钱？”
陈文实话实说：“最少两个亿吧。”
老师又问：“那你一年挣多少钱？”
陈文不好意思地说：一年下来，顶多能有十万块吧。
老师认真地说：“所以，我说你把社会想得太黑暗了，在你看来，一个能力一
般、性格软弱、没有个人魅力又不重视人才的人，一年能挣两个亿，你什么都
比老板好，一年只能挣到十万块。你说你是不是把社会想得太黑暗了？”
听到这里，陈文低下了头，是的，动动脑筋，你就发现怀疑领导的能力是异想
天开的想法。领导肯定有优于下属的地方。领导之所以成为领导，肯定有超过
员工的地方，尽管公司里肯定有员工在某一方面或某几方面比领导强一些，但
领导肯定有很多优势，是普通员工看不到的，也是难以超越的。
比如经验、某些方面的资源、阅历、性格、某些特殊的技能、知识、与整个企
业组织的感情资本，与周边关系相互的了解程度高，或使公司刚好处于微妙的
平衡状态，或与某位重要领导人物刚好形成互补关系等。这些也许正是公司需
要的，也是员工容易忽视的一些地方。
况且，员工本就不应该来评论你的领导合不合格，毕竟评价的标准不是员
工来制定，而是由公司上层决定的。如果你真想来评价一下领导，唯一的办法
是，你去制定考核他的标准，前提当然是你要站在比你的领导更高的位置上。
公司是个名利场，如果一个员工，还是固执的觉得自己的能力很强，只是总是
“遇人不淑”，那么还将只能做下属，因为做下属，他都没有完全学到家。
你的观点是什么？
你是否现在正在思考，自己的领导还有哪些优点，而这些优点还是自己没
有学会的呢？
只要你找出他的优点，制订出相应的“追赶计划”，相信，不久的将来，
会有一个大大的惊喜等着你呢！
【读者报告】
其实，我以前也是一个看不起领导的人，因为我属于智商超群的人，学东
西非常快，很多时候，一些别人要想好久的问题，我看一看就能迎刃而解了。
本来，我在职场应该特别顺利，但是，就是因为觉得自己比领导能力强，我曾
经在这个问题上，跌了一个重重的大跟头。
事情是这样的，当时我的第一份工作，是一家非常大的企业，工资、福利
等待遇非常好，而且公司也是非常人性化管理，我的领导是一个非常随和的
人，但是正因为他的随和，让我丝毫看不到他的锋芒，反而我总觉得他唯唯诺
诺。
很多时候，我给上司提一些工作建议，他都慢吞吞地不予回应，我想他分
明是妒忌我的才干，用这种软方法来打压我。
有一次，我再也忍受不了他的拖沓，越级汇报这种情况。
没想到的是，我完全想错了我的领导，这让我终生悔恨！当我在大领导面
前不停地数落我们领导工作效率低，办事效率慢的时候，大领导可能正在心里
悄悄地给我准备好了辞退书，他找出了一份文档，让我觉得自己的确再没有颜
面再在这个公司里混下去了。
原来，我的领导把我乱七八糟的零散建议，已经全部整理好，标注着我的
名字，递交给了大领导，而且还在为我做加薪的申请，只不过，我的领导，他
的性格不好张扬，他是一个习惯用事实说话的人。
我永远忘不了离开那家公司的时候，我甚至无言再去见领导最后一面的情
形。
所以，在这里，我也向大家介绍我的教训，希望更多的人引以为戒，在职
场中，尊重领导没商量，你如果能真心诚意地帮助你的上司，分担他的工作压
力，将心比心，他也会感激你、信任你、提携你。
还应该抓住一切机遇展露自己的才华，比如在开会的时候，应该主动发
言，响应领导的决策，提出最有益的见解，这样，相信不久以后，你的才华就
能引起上层领导的关注，加上你的领导对你的积极评价和大力推荐，你离成功
只差那一步就到位了！
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