老师，您好，也不知道为什么，突然间对做了快满一年的工作感到非常的厌倦，这里强调厌倦的只是每天工作中
所做的具体事情，和每天工作中的那种消极氛围。每天工作具体就是拼命拨打电话号码，像做电销似的，但其实我是
做人事招聘的，怎么就慢慢将我的工作转成像做电销的呢,所以非常讨厌。 还有每天上班大家基本上只要老板不在就
剩下聊天，上网，打私人电话，打游戏等等。有时候声音大的其他人都没法子工作，所以我也是非常讨厌这种氛围。
并且也是因为这种消极氛围导致后来招的新人都是只做几天就走了，所以请问老师我现在该怎么办？（我们公司很
小，所以老板只重视业绩，不是很重视管理的）。
你好，从你的描述中我注意到你的两个诉求，一个是来自于你的困惑：为什么你突然间对做了快一年的工作感到
非常厌倦？另一个是来自于寻求建议，面对自己已经厌倦的工作和工作氛围，你应该怎么做？首先谈下你的第一个诉
求，从你的描述中，可以发现，你讨厌的是每天工作中所做的具体的事情和消极的氛围。你本来是做人事招聘的，现
在的工作却被安排成“电销”，而你对此很是讨厌，当然这里讨厌包括两个层面：1. 你讨厌你的工作被转换了；2. 你
对“电销”这工作本身非常讨厌。当然也可以是兼而有之。关于工作氛围，从你的描述中，我找到了一个关键词是管
理，老板不重视管理而出现的管理混乱：当老板不在，上班的时候大家都不怎么工作，同时又影响了想要工作的你，
因此你很讨厌这种工作氛围；除此之外，后来新招人员的离开也被你认为是由于这种消极的工作氛围导致，这又进一
步影响了你对这种工作氛围的消极情绪，也正是在这个基础上你提出了第二个诉求。这是我对你第一个诉求的反馈。
下面关注下你的第二个诉求：你该怎么办？从这你的这个诉求中让我感觉到你像是在困惑或者是在犹豫，那么我就好
奇了：你前面描述了你讨厌这个工作讨厌这种氛围，那么让你犹豫的另一面是什么呢？即是什么让你不能像后来的新
人一样选择离开呢？如果了解了这个，我想你就可以看到利弊的双方，或者你需要去看看自己到底想要的是什么？在
这个让你讨厌的工作讨厌的氛围中满足了你什么样的需要，竟然能够让你在这么讨厌的地方继续待下去而不是马上离
开？ |
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