懂得感恩，才能持续成功
在当今这个激烈竞争的年代，拥有一颗感恩的心也是你成为优胜者的条件
之一。感恩不仅仅是一个人的品质问题，它更是一种能力，一种攻略，一条获
取能量与成功的途径。
一个懂得感恩的人，会珍惜周遭的一切，善待别人；同样，在工作中他也
一定会努力不懈，成为一个最佳的管理者，并促使他走向成功。
抱着感恩的心态做企业
每个企业总是会经历从无到有，从小到大的成长过程。很多受人尊敬的企
业家，在创业的道路上都不是十分顺利的，有些甚至是付出了很大艰辛才获得
最后的成功。正是由于不同寻常的经历，老板们在对待成功后的企业发展以及
企业的管理上，也就有了自己的看法，例如，不喜欢空洞的理论，做事更看重
结果。但也有些老板，感觉自己成功了，开始觉得自己很了不起，对下属和员
工很苛刻，看不到下属的长处，最重要的是缺乏一种感恩的心态，认为一切的
成功都是理所当然的，是自己努力的结果，而忽略了其他人的付出与努力。例
如，有一个企业家，是一家小型环保上市公司的总裁。18岁开始创业，历尽艰
辛，终于有了积累，成就了自己的企业。当时为了企业的形象更符合未来的发
展，所以聘请了一家广告公司做全套的CIS策划。这家广告公司在为企业做MI
理念设计时，写了很多的华丽文字。当这位老总看到广告公司为自己的企业设
计了这么一条空洞的理念“为中国的碧水蓝天做贡献”时勃然大怒，他当着自己
员工和广告公司的面说：“不要跟我玩文字游戏，我是一个农民，我要解决吃饭
问题。不仅仅是我，这些跟我的兄弟也要用钱养家，我不需要那么空的理念！
将这些写进去，我对不起自己的良心，也对不起跟我的兄弟！”在场的员工无一
不热泪盈眶。企业文化不能是变戏法的毯子，正是有这样朴实的理念，这家企
业的员工真的非常团结，他们从这句话中体会到自己的归宿感和价值，企业的
劳动分配、内部融资矛盾都非常小，并且对新融入的员工具有很强的约束力，
彼此的感恩之心共同促进企业的快速发展，并逐渐形成了非常独特的企业文
化。20年后，这家企业已经是拥有了一家资产过10亿的公司。
我们也看到，很多企业在提倡感恩之心，有的老板甚至经常把这两个字挂
在嘴上。但绝大多数的这种感恩都停留在要求员工对企业的感激之心的层面
上，而对企业尤其是企业家本身的自省和自觉的感恩却很少，追求利润至上和
精英文化已经彻底扭曲了感恩的基本内涵。虽然大堂上“明镜高悬”，但在堂下
却演绎着一出出的冤假错案，怎么能企求员工真正的感恩之心？
会感恩的人，为人处世是主动积极、乐观进取、敬业乐群的。他们未来的
前途也是不可限量的，而这正是任何一家企业管理者应该具备的心态。
感恩需要我们共同创造一个和平的文化氛围，但是在这里更要强调作为强势企
业的心态，正如一个电影中的台词“你的能力越大，你的责任也越大！”强者的
真正强大在于内心的不屈和信心，有了这个，你才可以感动和影响自己的环
境。
不仅如此，无论是企业家、企业的管理者，还是我们战斗在一线基层的普
通员工，拥有一颗感恩之心的人，他的行为处事必然会更踏实更沉稳，也更容
易战胜困难取得成就。作为企业老板和管理者的感恩，可以更坚决，可以用自
己的信念感染和鼓励员工；而作为员工，也会有处处为企业着想，为企业家经
营事业艰难而滋生的感恩心态。
时时感恩，我们就会众志成城，即便企业面临再大的困难，我们都能克
服。因为我们齐心协力，彼此理解彼此付出，所以，我们才能在艰难中不断前
进。
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